Recruter avec justesse, intégrer pour le long terme
Le recrutement de profils qualifiés, exigeants ou rares représente un enjeu stratégique majeur. Une erreur de casting peut entraîner des coûts importants, nuire à l’image de l’entreprise et impacter durablement les équipes en place. Au-delà de l’engagement, la fidélisation du collaborateur ou de la collaboratrice doit être pensée dès les premières étapes.
A•CAP RH vous accompagne de manière neutre et experte tout au long du processus de recrutement : de l’analyse des besoins jusqu’à l’intégration. Notre rôle : sécuriser chaque étape, éviter les biais de projection, affiner la sélection et faciliter la prise de décision.
Notre approche met l’accent sur la qualité de la relation, la transparence des échanges et la pérennité de l’engagement. Objectif : le bon candidat, au bon poste, pour durer.
Nos prestations en 10 étapes-clés
1
Audit et définition du besoin
Analyse du contexte, du poste, de l’environnement de travail et des enjeux spécifiques.
2
Élaboration du profil recherché
Définition fine des compétences clés, des soft skills attendus et des critères de sélection prioritaires.
3
Choix de la stratégie de recherche
Sélection des canaux (annonce, chasse, réseau, ...) et de la méthode adaptée à votre budget et vos délais.
4
Rédaction et diffusion de l’offre
Création d’une annonce attractive, publication ciblée et gestion des retours.
5
Tri des candidatures et entretiens préliminaires
Analyse du contexte, du poste, de l’environnement de travail et des enjeux spécifiques.
6
Sélection approfondie des profils
Définition fine des compétences clés, des soft skills attendus et des critères de sélection prioritaires.
7
Établissement d’un rapport de sélection
Sélection des canaux (annonce, chasse, réseau, ...) et de la méthode adaptée à votre budget et vos délais.
8
Prises de références professionnelles
Création d’une annonce attractive, publication ciblée et gestion des retours.
9
Appui à la décision finale et négociation contractuelle
Analyse du contexte, du poste, de l’environnement de travail et des enjeux spécifiques.
10
Suivi d’intégration et prévention des départs précoces
Définition fine des compétences clés, des soft skills attendus et des critères de sélection prioritaires.